ПЕРЕЧЕНЬ доплат, надбавок к тарифным ставкам, должностным окладам работников и порядок установления их размеров

За совмещение профессий (должностей)

Устанавливаются в пределах экономии средств на заработную плату по совмещаемой профессии (должности). Размер доплат устанавливается пропорционально объему работ, которой выполняет работник по совмещаемой профессии (должности) без ограничений

За расширение зоны обслуживания или увеличение объема производства

Размер доплаты определяется в зависимости от объема выполняемой работниками работы и наличия экономии средств на заработную плату по вакантным должностям согласно нормативной численности работников

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Размер доплаты устанавливается в зависимости от объема выполняемой работником работы, но не больше тарифной ставки (Оклада) работника, исходя из расчета за месяц

За работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда

Конкретные размеры доплат устанавливаются на основании аттестации рабочих мест, но не больше чем:

— 12% тарифной ставки (должностного оклада) за работу в тяжелых и вредных условиях труда;

— 24% тарифной ставки, должностного оклада за работу в особо тяжёлых и особо вредных условиях труда.

За работу в ночное время (с 22.00 до 08.00 часов)

Размер доплаты определяется

40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час в этот период.

На период освоения новых норм труда

На весь период освоения новой нормы, проведения в соответствии фактических организационно-технических условий к запроектированным во внедряемых нормах устанавливаются повышенные сдельные расценки — до 20%; тарифные ставки — до 10% (период может быть иной: месяцев…. и пр.)

За руководство бригадой

— С численностью рабочих от 5 до 10 человек — в размере до 15% тарифной ставки присвоенного бригадиру разряда;

— до 25 человек — 25%;

—  с численностью рабочих свыше 25 человек — до40% тарифной ставки присвоенного бригадиру разряда.

—  звеньевым, если численность звена превышает 5 человек, устанавливается доплата в размере до 50% соответствующей оплаты бригадиру. Примечание: Если численность бригады меньше 5 человек: — доплата за руководство бригадой не устанавливается.

За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов, трактористам — машинистам

Водителям 2 класса — 10%; Водителям 1 класса — 25% установленной тарифной ставки за отработанное время водителям.

За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей

До 25% месячной тарифной ставки.

За интенсивность труда работников

До 1 2% тарифной ставки

За высокое профессиональное мастерство

Дифференцированные надбавки к тарифным ставкам:

—  для рабочих 3 разряда до 12%

—  для рабочих 4 разряда до 16%

—  для рабочих 5 разряда до 20%

—  для рабочих 5 разряда и более высоких разрядов до 24%

За высокие достижения в труде

До 50% должностного оклада. При снижении показателей работы надбавки уменьшаются или отменяются полностью.

За выполнение особоважных заданий на период их выполнения

До 50% должностного оклада.

Норматив и степень заслуженности определяется комиссией в составе администрации Севастопольского ГЛОХ с представителями профсоюзного комитета.

Метки: